¿Qué es y para qué sirve endalia Desempeño?

" Endalia, software de evaluación de rendimiento, definiendo metas, alcanzando objetivos. \n Identifica objetivos Define los objetivos corporativos e individuales para cada empleado en función de la posición que ocupe en la estructura organizativa. \n Evalúa responsabilidades Incorpora valoraciones jefe-colaborador de funciones y responsabilidades del puesto, así como evaluaciones de las competencias requeridas. Con este análisis competencial, el sistema permite definir planes de desarrollo individual. \n Obtén resultados Una vez valorados los objetivos, las funciones del puesto y el perfil de competencias, el sistema ofrece una puntuación final del rendimiento del empleado en el período. Esta puntuación sirve de entrada a otros procesos como Retribución Variable. \n Gestión por objetivos Define los objetivos de la organización en función de su estrategia, mediante un método de planificación y evaluación, con la finalidad de establecer los resultados a alcanzar y dimensionar la contribución de cada área, departamento o persona. "

endalia Desempeño

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¿Qué es endalia Desempeño?

Endalia, software de evaluación de rendimiento, definiendo metas, alcanzando objetivos.

Identifica objetivosDefine los objetivos corporativos e individuales para cada empleado en función de la posición que ocupe en la estructura organizativa.

Evalúa responsabilidadesIncorpora valoraciones jefe-colaborador de funciones y responsabilidades del puesto, así como evaluaciones de las competencias requeridas. Con este análisis competencial, el sistema permite definir planes de desarrollo individual.

Obtén resultadosUna vez valorados los objetivos, las funciones del puesto y el perfil de competencias, el sistema ofrece una puntuación final del rendimiento del empleado en el período. Esta puntuación sirve de entrada a otros procesos como Retribución Variable.

Gestión por objetivosDefine los objetivos de la organización en función de su estrategia, mediante un método de planificación y evaluación, con la finalidad de establecer los resultados a alcanzar y dimensionar la contribución de cada área, departamento o persona.